+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Может ли работодатель заставить работать без выходных

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Может ли работодатель заставить работать без выходных

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Оформление субсидии и всё остальное 1 ставка. Помогите решить вопрос с квартплатой!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Законно ли заставлять работать в выходные дни

Может ли работодатель привлечь работника к работе в выходной или праздничный день? Может ли работник работать в эти дни по своей инициативе? Чем компенсируется работа в выходные и праздники? В каком размере оплачиваются эти дни? Выходные и праздничные дни являются видами времени отдыха работника статья 80 Трудового кодекса Республики Казахстан. Согласно подпункту 58 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса праздничные дни - это дни национальных и государственных праздников Республики Казахстан.

В соответствии с пунктом 2 статьи 84 Трудового кодекса при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один день. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности пункт 3 статьи 84 Трудового кодекса. Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество - отнесены пунктом 5 указанной статьи к выходным дням. По инициативе работодателя работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и приказа работодателя, за исключением установленных законом случаев, когда работодатель может привлечь работника к работе в эти дни без его согласия пункт 1 статьи 85 Трудового кодекса.

По инициативе работника работа в выходные и праздничные дни допускается на основании письменной просьбы работника и приказа работодателя пункт 1 статьи 85 Трудового кодекса.

Статья 86 Трудового кодекса предусматривает право работодателя привлечь работников к работе в выходные и праздничные дни независимо от согласия работников только в следующих исключительных случаях:. Согласно пункту 2 статьи 85 Трудового кодекса при работе в выходные и праздничные дни по желанию работника:. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется приказом работодателя пункт 1статья 85 Трудового кодекса.

Работодатель не вправе привлекать беременных женин к работе в выходные и праздничные дни пункт 1 статьи Трудового кодекса. Должны ли иностранные компании или компании с иностранными учредителями или руководством соблюдать на территории Казахстана правила относительно выходных и праздничных дней, даже если в их государствах установлены иные правила?

Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов. Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера. Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций. Астана, пр. Петропавловск, ул. Брусиловского, 74 угол ул. Главная Юридическая энциклопедия Трудовые отношения. Занятость Рабочее время. Его продолжительность. Сверхурочные работы. Работа в праздничные и выходные дни. Какие дни являются праздничными?

Какие дни являются выходными? Допускается ли работа в праздничные и выходные дни? Может ли работодатель привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни без его согласия? Чем компенсируется работа в праздничные и выходные дни? В каком размере оплачивается работа в выходные и праздничные дни? Как производится оплата работы в выходные и праздничные дни при вахтовом методе работы? Как оформляется привлечение к работе в праздничные и выходные дни? Кто не может быть привлечен к работе в выходные и праздничные дни?

Беременные женщины Распространяются ли правила о работе в праздничные и выходные дни на иностранные компании? Рабочее время Время отдыха Зарплата Работа. Увольнение работника в период испытательного срока Увольнение за прогул Работа вахтовым методом Взыскание алиментов из заработной платы и иных доходов Труд надомных работников Проведение инструктажа по безопасности и охране труда Труд работников-инвалидов Как взыскать с работодателя оплату за переработанное время?

Оплата больничного листа Исполняющий обязанности отсутствующего работника И. Заказать комплексное юридическое обслуживание юридический аутсорсинг Получить индивидуальную консультацию юриста Заказать пакет документов устав, учредительный договор для регистрации ТОО. Регистрация Забыли пароль? Как спросить? Как оплатить? Лента ответов. Юридические услуги. Юридическая фирма "De Facto" Астана, пр. Пишите: info defacto.

Может ли работодатель заставить работать в выходной день

Общим выходным является воскресенье. Второй выходной при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя например, правилами внутреннего трудового распорядка. Необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит дальнейшая нормальная работа организации. Тогда согласие сотрудника на работу в выходной получить нужно. Для этого необходимо издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Если работник согласен выйти в выходной, он должен написать об этом либо на приказе, либо на отдельном документе.

Работа в праздничные и выходные дни

К сожалению соблюдение трудового права у нашей стране крайне не распространено и соблюдать его торопятся далеко не все организации, что к сожалению не очень радует, охрана труда у нас так же на низком уровне. Но сегодня мы поговорим о праздниках, а точнее имеет ли право работодатель заставлять работников выходить трудиться в праздники, в каких случаях это законно, а в каких нет, давайте разберемся вместе! Любое действие работодателя, ни в коем случае не должно идти в разрез с трудовым кодексом РФ и если работодатель вас привлекает к работе в праздничные дни, когда все отдыхают и на календаре красный день, то вы должны знать следующее:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: про работу без выходных

Сначала начальник заставляет работать в выходные. А потом предлагает потрудиться в офисе 1 мая… Конечно, есть карьеристы, готовые пожертвовать своим здоровьем и семьей. Не оговаривая при этом, что по Закону о работе в выходные дни зарплата в два раза больше, а количество непредвиденной работы не больше 4 ч. Конечно, дело не только в неосведомленности, но и в отсутствии подобного опыта. Если при чтении норм Трудового кодекса они не вызывают вопросов, то на практике возникают сложности.

Может ли работодатель привлечь работника к работе в выходной или праздничный день? Может ли работник работать в эти дни по своей инициативе?

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. В организации почти каждую неделю суббота, воскресенье с начала года при пятидневной рабочей неделе работники лаборатории со своего согласия выходят на работу с оплатой рабочего времени в выходные в двойном размере.

Имеет ли право работодатель заставить работать без выходных и по 12 часов в день?

Сегодня Ревизия, но у меня выходной. Заставляют выйти на ревизию, аргументируя это тем, что меня уволят, если не выйду. Аргументировать они конечно могут, но это не будет причиной увольнения, скорее всего будут искать другие причины.

Статья 99ТК ТК РФ Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Можно ли работать без выходных

В приказном тоне заставляют работать в выходные дни. Их не оплачивают, отгулы не дают, денежного поощрения за лишние часы работы не начисляют. Кадров на селе не хватает. А что на этот счет говорит закон? На вопрос отвечает заместитель начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде областного управления Департамента государственной инспекции труда Галина Галай:.

Законно ли работодатель заставляет работать в праздники и выходные?

Однако онлайн бюро Легалзум хочет изменить этот годами сложившийся стереотип. В настоящее время мы предоставляем квалифицированную помощь юриста он лайн и по телефону, причем делаем это по вполне адекватным ценам. Чтобы оплатить наши услуги, достаточно совершить платеж на расчетный счет нашей компании в любом российском банке. Счет будет выставлен в зависимости от объема требуемой помощи и количества вопросов, по которым клиенту требуется юридическая консультация он лайн. Мы долго думали, как сделать наши услуги доступными как можно большему числу людей, в них нуждающихся, и пришли к выводу, что в современных условиях и с учетом возможностей, которые предоставляет сегодня Интернет, юридическая консультация онлайн (online) - это наиболее оптимальный вариант, и причин нашего решения на самом деле .

Законно ли заставлять работать в выходные дни статьей наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день без Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон.

Прием граждан ведется по средам с 15. Ответ на Ваше обращение Вы получите на адрес электронной почты, указанный Вами при заполнении формы.

ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ Адрес: 212017, г.

Если в семье, которая получает пособие случились какие-то изменения, из-за которых они больше не имеют право на выплаты, нужно сообщить об этом в отдел соцзащиты. В противном случае все незаконно начисленные деньги будут потом взысканы судом. Мы живём в Пермском крае. Можем ли мы претендовать на эту выплату.

Знание основных правил поведения после развода позволяет минимизировать психологическую травму для детей, а также для самих переживших развод. Обо всех вопросах, связанных с разводом, разделом имущества, составлением брачных договоров, начислением алиментов и определением порядка общения с детьми можно узнать из статей, расположенных в соответствующих разделах.

Это позволит юридически и психологически настроиться на правильный лад и решить все проблемы, возникающие в процессе и после оформления развода.

Зачастую страховые компании стараются максимально занизить сумму выплат либо же затягивают сроки до бесконечности. Используя знание законных процедур, опытный юрист по автомобильным вопросам может помочь быстро и без излишних хлопот и огорчений получить выплаты материального ущерба, а также, отстаивая интересы клиента в суде, добиться и выплаты адекватного ситуации морального ущерба.

Нам скрывать нечего, в том случае, если работа юриста, который отвечал на Ваши вопросы (предоставил юридическую консультацию на бесплатной основе) полностью удовлетворила нашего клиента, а кроме бесплатной консультации Вам необходимы будут и другие услуги (например составление документов, представительство и защита интересов в суде), то Вы сможете обратиться именно за нашей юридической помощью, а в дальнейшем, прийти на прием нашего юриста для более подробной консульмтации.

В любом случае, решение остается за Вами. На сегодня текущий состав юристов-консультантов позволяет бесперебойно консультировать жителей всей Украины и Российской Федерации (России).

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Когда выходные могут стать рабочими
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rikiddawdwed

    Скажу отцу, чтоб впредь предохранялся… Безопасный секс тот, который не приводит к женитьбе. Лучше плохо, чем никогда. Что ж это за пьянка, если на следующий день не стыдно!

  2. Прохор

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.

  3. Савва

    Я считаю, что это — неправда.