+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Можно ли уволиться беременной без отработки

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Если работник собирается уволиться по собственному желанию, не ждите, что он обязательно отработает положенные 2 недели. Правила трудового законодательства в году вполне допускают отсутствие отработки. Например, он может использовать свой отпуск, чтобы не работать до самого увольнения. Сотрудник должен предупредить вас об увольнении по собственному желанию не менее чем за 2 недели до расторжения трудового договора и отработать их.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вопрос возможности увольнения беременной по собственному желанию без отработки интересен не только самой беременной женщине, но и работодателю.

Возможно ли увольнение сотрудника без отработки

Честно говоря, не самое удачное время для увольнения Но если Вы все-таки решились, то отработать две недели Вам придется. Для беременных нет каких-то особенных условий при увольнении.

Возможные варианты: договориться с начальством и уволиться по соглашению сторон без "отработки". Думаю, что Ваше увольнение порадует его больше, чем Ваша беременность, и он пойдет Вам навстречу. Если нет, то, написав заявление об увольнении, можно уйти на больничный.

В Вашем положении его нетрудно оформить. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Вопрос-ответ Беременная может рассчитывать на увольнение без отработки?

Беременная может рассчитывать на увольнение без отработки? Просмотров: 1. Вопрос задан 31 октября в Опубликовано 31 октября в Заказчик имеет право не оплатить доставку без данных о водителе? Отпускные дни между майскими праздниками. Продажа квартиры по свидетельству о праве на наследство. Нет возможности отработать перед увольнением. Выбор сферы услуг при регистрации ИП. Как можно опровергнуть статью Трудового кодекса? Ошибка на сайте.

Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Увольнение беременной работницы

Хотя законодатель четко указывает, в каких ситуациях может произойти увольнение беременной женщины, работодатели все чаще игнорируют эти предписания, чем и нарушают закон. Это влечет за собой ряд негативных последствий для предприятия: судебные разбирательства, штрафы, взыскание моральной неустойки и т. Чтобы такого не происходило, нужно соблюдать и закон, и права будущих матерей. Безусловно, есть ситуации, регламентированные Трудовым кодексом, когда увольнение необходимо, даже в случае беременности. Но это единичные случаи, в большинстве своем, работодатель даже не знает, что необходимо для правильного увольнения. А работница, которая готовится стать матерью, не знает о своих правах. Что же должен делать работодатель, если сотрудница забеременела, а условия труда для нее являются неблагоприятными, а также для ее положения.

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки. Это такие случаи, как:. Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Основная часть трудового законодательства защищает интересы работника, предоставляя ему различные гарантии. В итоге работницы, находящиеся в "положении", часто злоупотребляют своими правами, считая, что увольнение в состоянии беременности невозможно. В свою очередь нежелание работодателя терпеть неудобства, связанные с присутствием беременной работницы и ее предстоящим отпуском, толкают его на различные ухищрения с целью избавиться от неугодного сотрудника. Действовавший до 1 января года Кодекс законов о труде Казахской ССР, не допускал увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет , по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, но и в этом случае допускалось увольнение с обязательным трудоустройством.

Честно говоря, не самое удачное время для увольнения

При этом увольнение работника по инициативе работодателя возможно в целом ряде случаев: при ликвидации организации , при сокращении численности или штата, при неоднократном неисполнении сотрудником его трудовых обязанностей и не только. Правда, из этого правила есть исключения. При увольнении работника по другим причинам его последний день работы определяется либо по согласованию между работником и работодателем, либо исходя из других объективных факторов например, в соответствии с датой окончания действия срока трудового договора. Но по какому бы основанию ни расторгался трудовой договор, в любом случае на увольняемого работника необходимо составить приказ и внести запись об увольнении в его трудовую книжку.

Основания для увольнения беременной женщины

Как считать две недели отработки при увольнении. Срок отработки при увольнении по собственному желанию. Компенсации при увольнении по сокращению штата. Увольнение переводом. Работодатель не отдает трудовую книжку.

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле — создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее.

Имеет ли право работодатель уволить беременную: исключения

Автор: Law Работодатели стараются заранее, при собеседовании выяснить планы новых сотрудниц, касающихся личной жизни. Их интерес обусловлен практическим расчетом: если женщина уже мать детей, значит она готова работать и вряд ли планирует беременность. Незамужних берут охотнее на работу, а кто замужем, уточняют, что пара думает о пополнении. Могут ли уволить беременную, насколько это законно? Стоит разобраться.

Кто имеет право уволиться без отработки

На нашем сайте все желающие могут обратиться к юристу абсолютно бесплатно. При этом проведение виртуальной консультации предусматривает отсутствие необходимости внесения оплаты. Если вы решите обратиться к опытному и квалифицированному юристу, вы сможете сэкономить время и силы.

При этом гарантируется успешное решение практически любых вопросов, связанных с действующим законодательством РФ.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки».

Экстренная поддержка адвоката в любое время дня и ночи без выходных. Возможность мгновенно в режиме онлайн передать юристу любые документы, требующие разъяснения.

Услуги высококвалифицированных адвокатов по стоимости, на порядок ниже рыночной.

Найдём законные основания для освобождения от службы в вооруженных силах. По заверениям министерства обороны нашей страны скоро программа накопительно-ипотечной системы станет основной и единственной государственной поддержкой военнослужащих в жилищных вопросах.

Готовим товар на отправку есть сертификат соответствия, но нет декларации по соответствию. Можем ли мы с сертификатом соответствия отправить товар в Украины без регистрации декларации о соответствии таможенного союза.

Муж и его сестра были прописаны в муниципальной квартире.

Срок действия карты неограничен. Время консультации не ограничено; Консультации осуществляют бывшие федеральные судьи Первичное консультирование: клиент может получить ответы по телефону или на сайте компании Консультация от юриста письменно, с составлением рекомендаций по ситуации, составлением перечня необходимой документации по делу Выездная консультация юриста в ночное время (стоимость варьируется в зависимости от удаленности местоположения клиента) Срочный выезд юриста на место происшествия, в органы предварительного следствия, с представительством клиента Круглосуточная юридическая консультация, при которой осуществляется правовая экспертная оценка ситуации и материалов дела, определяются перспективы досудебного и судебного урегулирования Консультирование по взысканию денежных средств по долговым обязательствам, взысканию кредитной и дебиторской задолженности Консультирование клиентов на стадии предварительного следствия, помощь при следственных мероприятиях.

У нас Вы можете получить консультацию юриста онлайн или по телефону бесплатно.

Таможенное право Как правильно осуществить таможенное оформление грузов. Не редко могут возникать таможенные споры, которые не возможно решить без помощи юристов.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мстислава

    потрясающие идеи…нам перенять бы …великолепно.

  2. Аникей

    круто))) хорошая отмазка)))

  3. Пантелеймон

    Есть сайт по интересующему Вас вопросу.

  4. Олимпий

    удачи в бизнесе с таким блогом :)

  5. Мстислав

    Интересная тема, приму участие. Я знаю, что вместе мы сможем прийти к правильному ответу.