+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Компенсация за переработку военнослужащим

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту кроме участия в мероприятиях, проводимых без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени не должна в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации превышать 40 часов. В случае привлечения военнослужащего к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности служебного времени командованием должен вестись его учет в журнале, форма и порядок ведения которого устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба. Первый — время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. За каждые трое суток привлечения к этим мероприятиям военнослужащему предоставляются двое суток отдыха. Время отдыха, компенсирующее участие в данных мероприятиях, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании данных мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Автор Петров Александр Сергеевич адвокат , председатель коллегии 8 , 8

Порядок предоставления дополнительного времени отдыха военнослужащим

Однако праздники и резонансные события проходят, а службу в войсках граждане несут постоянно. Между тем даже в первом приближении, без глубокого анализа правового регулирование и правоприменительной практики, можно предположить, что существуют определённые особенности такого рода трудовой деятельности, например:.

Названные особенности приводят к тому, что для несения службы в армии или осуществления иной трудовой деятельности характерны специфические проблемы. В статье мы рассмотрим некоторые особенности правового регулирования трудовой деятельности в Вооружённых силах и выясним, какие трудовые споры могут возникать при переработках в армии. В первую очередь, необходимо напомнить, что согласно ст.

ВС РФ предназначены для отражения агрессии, направленной против Российской Федерации, для вооружённой защиты целостности и неприкосновенности территории Российской Федерации, а также для выполнения задач в соответствии с федеральными конституционными законами, федеральными законами и международными договорами Российской Федерации. Следовательно, в отличие, например, от работы в коммерческих организациях, целью деятельности которых является систематическое получение прибыли, служба в ВС РФ направлена на обеспечение публичных интересов, которые при этом служат ещё и достижению в самом широком смысле высоких социальных целей, ибо та самая мирная жизнь, о которой, как правило, не задумываются в ежедневной рутине, позволяет гражданам достигать свои личных целей получать образование, добиваться успехов в карьере, получать качественное медицинское лечение и тому подобное.

Высокие общественно значимые цели ВС РФ обусловливают возникновение следующей нормы, закреплённой в п. Указом Президента Российской Федерации от Таким образом, на нормативном уровне закреплён приоритет нужд службы над личными нуждами военнослужащих. Это обстоятельство, как нам кажется, безусловно, наряду с другими причинами, привело к сложившейся ситуации, когда новостные агентства пестрят подобного рода новостями:.

Во-вторых, следует отметить такую особенность трудовых споров в армии, как их преимущественно персональный характер. Так, например, согласно п. Кроме того, на воинские правоотношения не распространяется такая форма защиты прав граждан, как коллективные трудовые споры гл. В-третьих, говоря о проблеме, озвученной начальником Генштаба ВС РФ и обозначенной в нашей статье, нужно отметить два её компонента.

Переработки могут проявляться как сверхурочная работа, так как и работа в выходные и праздничные дни. Правовое регулирование в этих двух случаях будет несколько различаться. Как известно, согласно ст. Работодатель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Работа же в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается изначально согласно ст. Также важно помнить, что во всех случаях конкретные размеры оплаты могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Последним нюансом, на который следует обратить внимание в самом начале, является определённая неоднородность лиц, реализующих своё право на труд в ВС РФ. Исходя из анализа законодательства, можно выделить две большие группы:.

Правовое регулирование, а значит и особенности трудовых споров, для каждой из этих категорий будет отличаться. Рассмотрим это подробнее на примерах из судебной практики.

Споры гражданского персонала воинских частей, вызванные сверхурочной работой и или работой в выходные и нерабочие праздничные дни. Говоря о гражданском персонале воинских частей, сразу нужно отметить, что быть таковым то есть, говоря упрощённо, невоенным среди военных можно не на всякой службе. Перечень должностей, на занятие которых может быть допущен гражданский персонал, строго регламентирован.

Он утверждён Приказом Министра обороны РФ от Следовательно, при предварительном анализе любого спора, одной из сторон которого является гражданский сотрудник, работающий в военной части и приравненные к нему , следует установить, находится ли должность и или профессия данного человека в указанном выше перечне. В противном случае рекомендации, данные в нашей статье, будут не актуальны, так как у спора будут иные правовые основания.

Рекомендуем не воспринимать приведённую выше рекомендацию как общеправовую, не имеющую специфики применительно к теме нашего исследования. Особенности регулирования трудовой деятельности гражданского персонала ВС РФ, в том числе порядка исчисления рабочего времени, режима работы, оплаты труда, вопросы начисления компенсационных выплат в том числе за сверхурочную работу и т.

Вот некоторые из них:. Постановление Правительства РФ от Приказ Министра обороны РФ от Приказ Минздравсоцразвития России от В нашей статье мы не будем рассматривать конкретную нормативную продолжительность рабочего времени тех или представителей гражданского персонала ВС РФ, но обратимся к примерам судебной практики, раскрывающим нам некоторые проблемы, связанные с оплатой работы таких сотрудников за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

В первую очередь, полагаем, необходимо выделить большую группу типичных судебных дел, предметом спора в которых были выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, но мнению истцов, не в полном объёме на примере Определения Верховного Суда РФ от В первом из указанных дел истец состоял в трудовых отношениях с войсковой частью. Истец работал в составе экипажа среднего морского танкера.

Рабочими днями были объявлены выходные и нерабочие праздничные дни: [календарные даты]. Работа за указанные рабочие дни производилась экипажем сверх месячной нормы рабочего времени, выходные дни за этот период экипажу судна не предоставлялись.

Истец посчитал, что такая неполная оплата его труда является незаконной и нарушает его право на оплату труда в полном объёме. Суд апелляционной инстанции подтвердил законность первого судебного акта. Но Верховный Суд РФ, рассмотрев дело, направил его на новое рассмотрение. Основным аргументом Верховного Суда РФ как в описываемом споре, так и в приведённых выше аналогичных при принятии такого решения было то, что судами не учтено, что положения ст.

Завершая рассмотрение судебной истории спора, обратимся к решению Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от В этот раз после возврата материалов дела из Верховного Суда РФ суд первой инстанции полностью отказал в удовлетворении заявленных требований истца. Но, как нам кажется, более интересным для анализа в данном случае является не резолютивная, а мотивировочная часть решения суда. Обратимся к тексту судебного акта. Сначала суд очень подробно около 20 абзацев текста разъясняет содержание норм и приходит к следующему выводу: Из приведённого выше нормативно-правового регулирования следует, что для работников, осуществляющих трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работу в выходные и нерабочие праздничные дни, установлены гарантии по оплате труда в виде выплат компенсационного характера, предусмотренных статьей Трудового кодекса Российской Федерации, а именно оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определённой сложности за календарный месяц.

При этом из содержания названных норм следует, что при расчёте заработной платы за период, в который работник выполнял работу в выходные и нерабочие праздничные дни, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада работника без учёта компенсационных и стимулирующих выплат за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки.

Казалось бы, именно эти доводы должны служить основанием для отказа от удовлетворения исковых требований. Но не в этом деле. Причём хотелось бы обратить внимание на то, что причины такого пропуска, на наш взгляд, также достаточно спорные: расчётный листок не был выдан работнику в установленные законом сроки, поэтому работник узнал о точном расчёте только по получении листа на руки. Однако причины пропуска, изложенные в ходатайстве истца о восстановлении пропущенного срока, суд признаёт неуважительными.

Сам по себе довод о невыдаче расчётных листков, т. Работник, получив заработную плату, но не получив расчётный листок, по мнению суда, имел возможность в пределах установленного ст. Поэтому можно предположить, если такая практика не изменится, последуют или массовые отказы от переработок со стороны гражданского персонала что маловероятно ввиду специфичности рода службы , или определённый саботаж такой работы, или увольнения гражданского персонала.

Если отказы судов от удовлетворения требований о взыскании оплаты за переработку в справедливом, по мнению истцов, размере продолжатся и станут массовыми, то можно предположить возникновение большого общественного резонанса, который, хотя и маловероятно, но может повлечь за собой изменение правового регулирования. Для справки. В качестве примера изменения практики после получения большого общественного резонанса с определённой долей условности можно привести изменение судебной практики по массовым сносам садовых домиков в зонах прохождения магистральных газопроводов мы о нём писали: см.

В Обзоре судебной практики по вопросам, возникающим при рассмотрении дел, связанных с садоводческими, огородническими и дачными некоммерческими объединениями, за год утв. Президиумом ВС РФ Однако, когда критическая масса сносов, не будет преувеличением сказать, захлестнула всю страну, Гражданская коллегия ВС РФ уже в году см. Кроме того, проблему строительства домов в охранных зонах трубопроводов в октябре года запланировал решить и Минстрой РФ, который предлагает выплачивать владельцам таких объектов компенсацию.

Её будут платить владельцы трубопроводов, если территория стала охранной после строительства дома или если владелец не предупредил о трубопроводе. Местные власти заплатят, если выдали разрешение на строительство на территории, которая уже считается охранной. Поэтому смеем предположить, что и при массовых обращениях в суд истцов — гражданского персонала ВС РФ, работающих сверхурочно и или в выходные и нерабочие праздничные дни, возможно изменение сложившейся правоприменительной и судебной практики.

Споры военнослужащих, вызванные их сверхурочной работой и или работой в выходные и нерабочие праздничные дни. Как мы уже отметили выше, основную группу лиц, реализующих своё право на труд именно путём службы в ВС РФ, составляют военнослужащие. Законодательство весьма лаконично путём перечисления определяет, кто относится к военнослужащим. Итак, согласно ст. Наличие специального законодательного акта, посвящённого именного правовому статусу военнослужащих, как нам кажется, не случайно.

Следовательно, и в вопросах учёта служебного времени, в том числе для определения порядка установления надлежащих компенсаций за сверхурочную работу и или работу в выходные и нерабочие праздничные дни, законодатель не видит никакой разницы между этими двумя категориями, если иное прямо не предусмотрено в законе. Служебному времени и времени на отдых военнослужащих посвящена ст.

Так как подробное рассмотрение данного вопроса не входит в предмет рассмотрения нашей статьи, то обратим внимание лишь на следующие нюансы:. Боевые дежурства боевая служба , учения, походы кораблей и другие тому подобные мероприятия проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени. Участие в таких мероприятиях по общему правилу компенсируется также дополнительными сутками отдыха. Военнослужащим по контракту, участвующим в боевых дежурствах, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация.

Перед тем как перейти к изучению и анализу судебных споров по искам военнослужащих, вытекающих из их сверхурочной работы, обратимся к нормативным актам, регулирующим, наряду с Законом о статусе военнослужащих, данный вопрос более подробно. Это следующие документы:. Указ Президента РФ от Приказ Минобороны России от Также нельзя не отметить такой важный для судебной практики на местах, направленный на обеспечение её единообразия документ, как Постановление Пленума Верховного Суда РФ от Говоря о Верховном Суде РФ, нельзя не вспомнить, что именно этот судебный орган в своё время закрепил своими судебными актами реальное обеспечение соблюдения прав военнослужащих на получение денежной компенсации за свою сверхурочную работу.

Дело в том, что, когда Законом о статусе военнослужащих была введена возможность замены дополнительных дней отдыха отработавших сверхурочно военнослужащих денежной компенсацией, регламентирующий порядок такой замены и, что немаловажно, выплаты таких денежных средств, был принят не сразу.

Поэтому представители ВС РФ отказывали военнослужащим в выплате таких компенсаций, мотивируя свои поступки отсутствием регламента расходования бюджетных средств на такие цели. Верховный Суд РФ же в своих определениях от Поскольку законом установлен размер компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха, отсутствие утверждённого Министром обороны Российской Федерации порядка реализации права на неё не может препятствовать её выплате.

Поэтому бездействие в вопросе создания правового механизма реализации военнослужащими права на компенсацию […] не может являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований. Кроме того, так как такого рода споры начали на тот период времени приобретать характер массовых, Верховный Суд РФ дополнительно обратил внимание на важность выплаты военнослужащим полагающейся им в силу закона компенсации в своём Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ от В данном деле истец служил в одной из войсковых частей Центрального военного округа.

Он обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика войсковой части заработную плату за сверхурочную работу за период с [дата] по [дата] в размере [сумма] руб. Истец указал, что в обозначенный в исковом заявлении период времени он привлекался к сверхурочной работе наряду с другими работниками. При этом денежная компенсация за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени не начислялась и не выплачивалась.

По результатам рассмотрения дела исковые требования истца были удовлетворены частично: по одной из частей периода сверхурочной работы истекли сроки обращения в суд.

Переработки: какие в таком случае могут быть трудовые споры, если речь идёт об армии?

Однако праздники и резонансные события проходят, а службу в войсках граждане несут постоянно. Между тем даже в первом приближении, без глубокого анализа правового регулирование и правоприменительной практики, можно предположить, что существуют определённые особенности такого рода трудовой деятельности, например:. Названные особенности приводят к тому, что для несения службы в армии или осуществления иной трудовой деятельности характерны специфические проблемы. В статье мы рассмотрим некоторые особенности правового регулирования трудовой деятельности в Вооружённых силах и выясним, какие трудовые споры могут возникать при переработках в армии. В первую очередь, необходимо напомнить, что согласно ст. ВС РФ предназначены для отражения агрессии, направленной против Российской Федерации, для вооружённой защиты целостности и неприкосновенности территории Российской Федерации, а также для выполнения задач в соответствии с федеральными конституционными законами, федеральными законами и международными договорами Российской Федерации.

Переработки: какие в таком случае могут быть трудовые споры, если речь идет об армии? (Горошко Т.)

Право на отдых является важнейшей социальной гарантией правового статуса военнослужащих, проходящих военную службу по контракту далее - военнослужащие , которая закреплена в ч. Данное право также включает в себя предусмотренное ст. Оно призвано гарантировать восстановление человеческого организма после нагрузок, связанных с работой службой , чем не только обеспечивается дальнейшее эффективное исполнение возложенных на лицо трудовых служебных обязанностей, но и сохраняется физическое и психическое здоровье человека, интеллектуальное и нравственное развитие его личности.

Многие военнослужащие перед получением вещевого имущества в связи с увольнением из ВС РФ задаются вопросом, можно ли вместо вещевого имущества получить денежную компенсацию. Насчитали 66 тыс. Звоню,говорят "денег нет на статье" Уже месяц как уволен,разве имеют права так долго задерживать выплату?? Кто знает в каком соотношении выплачивают компенсацию за неполученное обмундирование. Положена ли мне какая-либо компенсация за неполученное вещевое имущество и за какой период?

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства.

Военнослужащих, проходящих службу по контракту, интересует вопрос, за что, в каких случаях и в каком количестве положены дополнительные сутки отдыха. Согласно статье 11 п. Иными словами, для большинства военнослужащих предусмотрена традиционная часовая рабочая неделя.

Форум правовой взаимопомощи военнослужащих

Купить систему Заказать демоверсию. Общие положения. Распределение времени в воинской части осуществляется так, чтобы обеспечивалась ее постоянная боевая готовность и создавались условия для проведения организованной боевой учебы личного состава, поддержания воинской дисциплины и внутреннего порядка, воспитания военнослужащих, повышения их культурного уровня, всестороннего бытового обслуживания, своевременного отдыха и приема пищи. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, кроме случаев, указанных в абзаце третьем настоящей статьи , не должна превышать продолжительности еженедельного рабочего времени, установленной федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Брянск Брянский гарнизонный военный суд в составе: председательствующего подполковника юстиции Шпакова С. В связи с изменениями, внесенными в ст. Поскольку его рапорт не был удовлетворен, заявитель просит суд обязать должностное лицо выплатить ему названную компенсацию за период с года по года в сумме рублей 23 коп.

Компенсация за переработку военнослужащим

Рассмотрены вопросы предоставления дополнительного отдыха военнослужащим, привлекаемым к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени. Ключевые слова: дополнительные сутки отдыха, регламент служебного времени, журнал учета служебного времени. Issues of legal regulation of the additional holiday soldiers serving in daily duty R. In publications are considered questions of the granting the additional rest to soldiers called to performance of the duties of the military service over installed length of weekly official time.

Я думаю, мы сможем завоевать Ваше доверие, для этого расскажем о принципах нашей работы немного больше… На данный момент в Москве появилось огромное количество компаний, которые оказывают юридические услуги населению, но с появлением большого их количества к сожалению страдает качество оказываемых услуг, появляется много мошенников. Человек, который обращается к юристу в большинстве случаев находиться в сложной жизненной ситуации и является наиболее уязвимым.

К сожалению, недобросовестные юридические компании пользуются .

Таким образом, за этот вид переработки военнослужащий имеет При этом другого способа компенсации переработки (например.

О ПОРЯДКЕ ОКАЗАНИЯ БЕСПЛАТНОЙ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ Адвокаты, являющиеся участниками государственной системы бесплатной юридической помощи, представляют в судах, государственных и муниципальных органах, организациях интересы граждан, имеющих право на получение бесплатной юридической помощи в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи, если они являются (п.

В соответствии со статьей 21 Федерального закона, бесплатная юридическая помощь в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи не оказывается в случаях, если гражданин: 1) обратился за бесплатной юридической помощью по вопросу, не имеющему правового характера; 2) просит составить заявление, жалобу, ходатайство или другой документ правового характера и (или) представлять его интересы в суде, государственном или муниципальном органе, организации при отсутствии правовых оснований для предъявления соответствующих требований; 3) просит составить заявление в суд и (или) представлять его интересы в суде, государственном или муниципальном органе, организации при наличии установленных законодательством Российской Федерации препятствий к обращению в суд, государственный или муниципальный орган, организацию.

Если принимается решение о невозможности оказания бесплатной юридической помощи, гражданину выдается соответствующее заключение. Адвокаты, являющиеся участниками государственной системы бесплатной юридической помощи, не оказывают бесплатную юридическую помощь гражданину, если прокурор в соответствии с Федеральным законом от 17.

Отзывы наших клиентов Выражаю благодарность ВПЦ за профессионализм и решение наших жизненных проблем. Работа выполнена превосходнобольшое спасибо за поддержку и помощь.

Выход из этой ситуации - онлайн-поддержка эксперта права и юриспруденции. Множество экспертов пользуется возможностью проводить консультации через интернет. Такой подход обеспечивает их новыми клиентами и расширяет опыт при рассмотрении различных дел.

Законопроект по этому вопросу от Слуги народа я не. Сейчас этот вопрос не в приоритете. В ОП выразили сомнение по поводу того, что поиски украинцев прекратили.

Таким образом, Конституция Республики Беларусь в редакции 1996 года, расширив круг прав и свобод человека, восприняв важнейшие положения международно-правовых актов, воплощающих общепризнанные нравственно-правовые ценности, и усилив судебные гарантии личности, основных человеческих благ, существенно усовершенствовала основы национального права, его нравственный потенциал.

Во-первых, принципиальное значение имеет статья 1 Конституции, согласно которой Республика Беларусь является унитарным демократическим социальным правовым государством. Конституция Республики Беларусь является основным законом государства.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фелицата

    Того, кто не задумывается о далеких трудностях, непременно поджидают близкие неприятности…

  2. cryslepno

    Я считаю, что Вы допускаете ошибку. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM, пообщаемся.