+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

День на поиск работы при сокращении

ЗАДАТЬ ВОПРОС

В последнее время сокращение штата или численности стало довольно распространенной процедурой. Это связано с желанием работодателя сделать работу предприятия более эффективной. Однако в данном случае могут пострадать обычные работники. Плохо ориентируясь в законодательстве, не все из них знают права сотрудника при сокращении. Многие боятся, что, пользуясь этим, администрация может нарушить гарантии, предоставляемые сокращаемому работнику, и произвести не все необходимые выплаты. Работодатели, в свою очередь, стремятся наиболее полно соблюсти права уволенного по сокращению штатов, выполнить все формальности увольнения подобного вида, дабы впоследствии произведенное увольнение не могло быть признано незаконным.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

О предстоящем сокращении следует предупредить работников.

Права и гарантии работника при сокращении штата

Автор: Пашенкина , 18 июня в Форум по трудовому праву. Подскажите пожалуйста! При сокращении штатной численности обязан ли работодатель предоставлять сокращаемым работникам время для поиска новой работы? Если да, то где об этом можно почитать?

Насколько я знаю подобная обязанность законодательством не предусмотрена. Она может быть предусмотрена коллективным договором. Если в Вашей организации нет кол. Оно может заключаться в следующем: установление режима неполного рабочего времени либо в установлении специального времении для поиска работы с оплатой или без оплаты.

Может быть на Вашу организацию распространяется какое-нибудь отраслевое соглашение, в котором также может быть предусмотрено условие о времени для поиска работы. Согласно ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

А вы считаете что работодатель обязан оплатить отпуск по поиску работы а потом еще 2 месяца в соответствии shocking: нормально. Законом данное действо не предусмотрено. Насчет того что законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить время поиска работы я не говорил, а говорил, что.

Ну, а если вам удастся уломать руководителя на то, чтобы он вам предоставил не оплачиваемый отпуск для поиска места работы, то я за вас только порадуюсь и поздравлю. Но хочу заметить, что данная договоренность никакого отношения к законодательству не имеет и им не регулируется.

Не додумывайте пожалуйста за других, что они думают. Подобной фразы я не говорил. Насчет того же что данная договоренность никакого отношения к законодательству не имеет и им не регулируется могу с Вами не согласиться.

Посмотрите статью 9 Трудового кодекса РФ, где предусмотрено, что работодатель и работник могут договариваться по разным вопросам в определенных пределах. Применительно же к данному случаю, договоренность о том, что работнику выделяется время для поиска работы до увольнения не противоречит трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Вы конечно правы. Вот только автор вопроса срашивал не про договоренность, а про обязанность работодателя. Додумыванием, судя по всему, вы сами занимаетесь, раз подобные интерпретации возникли в вашей голове. Разумеется законодательству не противоречит согласованность сторон, но документально время, предоставленное для поиска работы, законом не регулируется, а предоставляется, как "за свой счет", именно этот контекст я имела ввиду.

Всего доброго. И вам всего хорошего. Спасибо за деликатное согласие с постами. Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Вся активность Главная Трудовое право консультация Форум по трудовому праву Время для поиска работы при сокращении штата Архивировано Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

Время для поиска работы при сокращении штата Автор: Пашенкина , 18 июня в Форум по трудовому праву. Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 18 июня Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Именно в данной статье и соблюдены интересы работника для поиска работы.

А вы считаете что работодатель обязан оплатить отпуск по поиску работы. Опубликовано: 19 июня Насчет того что законодательством предусмотрена обязанность работодателя оплатить время поиска работы я не говорил, а говорил, что Надеюсь, есть понимание, что кол.

Опубликовано: 22 июня Применительно же к данному случаю, договоренность о том, что работнику выделяется время для поиска работы до увольнения не противоречит трудовому законодательству.

Я изначально говорил о том же Всем всего хорошего. Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

Составляем уведомление о сокращении работников (образец)

Среди критериев, предъявляемых к другой работе, определено, что должна предлагаться вакантная должность. Другие требования, которым должна отвечать предлагаемая работа, закреплены в ч. Работодатель может предложить выполнение работы временно отсутствующего работника в связи с длительной болезнью, пребыванием в командировке, нахождением в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста и т. Предлагая другую работу, руководитель указывает, в чем будут состоять трудовые обязанности работника, каков размер оплаты труда. С таким предложением он обращается к работнику не только в день предупреждения о предстоящем увольнении, но и в течение всего срока предупреждения, если в организации появляются новые вакансии. Несоблюдение этого правила свидетельствует о том, что работодатель ненадлежащим образом выполняет возложенную на него обязанность по трудоустройству увольняемого работника. Работник, предупрежденный о предстоящем увольнении, не вправе требовать от работодателя предоставления возможности пройти профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, если в организации есть соответствующие вакансии, куда он мог бы быть трудоустроен после обучения.

Что следует знать о выплатах при сокращении?

Автор: Пашенкина , 18 июня в Форум по трудовому праву. Подскажите пожалуйста! При сокращении штатной численности обязан ли работодатель предоставлять сокращаемым работникам время для поиска новой работы?

Написать сообщение. Legioner 16 февраля в Капля 16 февраля в January 16 февраля в Legioner автор темы 16 февраля в

Смирнов, г. Профсоюз требует, чтобы работникам, попавшим в списки на увольнение, предоставлялся 1 оплачиваемый день в неделю на поиск подходящей работы.

Работодатель, сокращающий штат сотрудников, идет на столь непопулярный и экономически невыгодный для него шаг по объективным причинам. Главная цель деятельности любого экономического субъекта заключается в наиболее оптимальной организации производственного процесса.

Права сотрудника при сокращении

Маргарита Майоренко. Предмет спора: при увольнении работника по сокращению штата работодатель обязан предложить ему все вакантные должности, подходящие по образованию, квалификации, опыту. Ситуация C cентября года истец работал бухгалтером в ООО. Уволенный работник посчитал действия работодателя неправомерными и обратился в суд с требованием признать незаконным и отменить приказ о его увольнении и восстановить его в должности бухгалтера, а также выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Суд первой и апелляционной инстанций удовлетворил исковые требования.

Современный рынок труда терпит небывалый кризис. Многие индивидуальные предприниматели вынуждены закрывать свой бизнес, менять род деятельности, наниматься на работу к другому работодателю. Даже крупные организации, так же как и более мелкие, всяческими способами сокращают финансовые затраты.

Имею ли я право на оплачиваемые рабочие дни на поиск работы?

Получил уведомление о сокращении. Имею ли я право на оплачиваемые рабочие дни на поиск работы? Если да,то на основании чего? Сколько дней за 2 месяца? С какого периода? Нужно ли писать заявление? Добрый день, Сергей!

Поиск работы при сокращении штата

Данные получены по результатам анализа. Эксперты назвали самые популярные курорты России в начале июня Для составления рейтинга специалисты проанализировали, где чаще всего путешественники бронировали жильё.

В первой половине июня самыми востребованными морскими курортами, где предпочитают отдыхать туристы, являются Ялта и Сочи. Об этом сообщает серв. Эксперты назвали самые высокооплачиваемые профессии в социальной сфере в Москве Преподаватели вузов стали самыми высокооплачиваемыми работниками социальной сферы в Москве в первом квартале 2019 года.

Об этом со ссылкой на данные Мосгорстата сообщает RT.

Также возможно разработать журнал учета времени для поиска этой цели один свободный рабочий день в месяц с сохранением среднего заработка (п . Из ответа «Как оформить увольнение при сокращении.

Обязанности работодателя при увольнении работника по сокращению штатов

Как мне объяснил адвокат, эта статья не такая уж страшная, я никого не убила и бюджетные деньги на месте. У меня намечалась поездка за границу, и мой же адвокат сказал что с этой статьей я могу выехать за границу к своему мужу, я получила визу и выехала до вступления в силу приговора.

Меня уверили и адвокат и прокурор что это возможно, и ничего за собой не влечет.

О предоставлении работнику, подлежащему увольнению в связи с сокращением, времени для поиска работы

Фото: Виктор ГУСЕЙНОВ Изменить размер текста:AA Хотя и ругают юристов за безделье, но в некоторых вопросах без грамотных специалистах, разбирающихся в тонкостях законодательства не обойтись.

Фото: СУ СКР по Волгоградской области.

День бесплатных юридический консультаций, в рамках которого любой желающий сможет получить помощь профессионального юриста, состоится в Санкт-Петербурге 7-го декабря.

В течение семи часов юристы сайта 9111.

По любому делу суд может вынести любое решение, даже противоречащее нормам закона и судебной практики, и очень часто вышестоящие инстанции оставляют его в силе, просто не вникая в суть.

От этого вообще выть хочется.

Помощь юриста доступна не только гражданам, но и юридическим лицам. Сегодня нет проблем, которые невозможно решить вместе с юристом.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Игорь

    Я с Вами полностью согласен.

  2. nyabonnecur

    Я отказываюсь.

  3. Евграф

    Вы ошибаетесь. Предлагаю это обсудить. Пишите мне в PM.

  4. Константин

    Вы попали в самую точку. Мысль отличная, согласен с Вами.

  5. Элеонора

    Выложите еще че нибудь