+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как уволиться на месте декретницы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как уволиться на месте декретницы

Вопрос: работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, она хочет уволиться по собственному желанию без уважительных причин, не выходя на работу. Какова процедура ее увольнения и можно ли ее уволить: последним днем отпуска или до окончания отпуска? Увольнение с работы по инициативе работника в период декретного отпуска происходит также как и обычное увольнение. Согласно ч. В случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; вступление в учебного заведения; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи согласно медицинского заключения или инвалидом I группы; выход на пенсию; принятие на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам , собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Итак, женщине которая находится в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста необходимо уведомить своего руководителя за две недели до даты фактического увольнения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В этом случае с работником, принятым временно, заключается срочный трудовой договор. На практике трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается, как правило, в случаях длительного свыше 4-х месяцев отсутствия работника вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, поступление на учебу и др.

Как уволиться, если был принят на время декретного отпуска основного работника?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться.

Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : 7.

Оценок нет. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Леся [e-mail скрыт] Минск. Chiardi [e-mail скрыт] Беларусь. Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Существует ли в вашей компании субординация? Да, не все имеют право носить желтые и малиновые штаны Есть, но скорее на бумаге Нет Посмотреть результаты. Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения? И одно, и другое важно Зависит от компании Этика поведения Конкретный документ Посмотреть результаты.

Может ли быть дружба руководителя и подчиненного? Да, если это не отражается на работе Нет, иначе сядет на шею Да, но дистанция должна оставаться Посмотреть результаты.

Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,91 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб. Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,80 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,80 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Помогите пожалуйста разобраться в сложившейся ситуации. Работаю на месте декретницы по трудовому договору,написала заявление на увольнение,начальник поставил резолюцию уволить с предоставлением замены. Замену искать не хотят. Как поступить в сложившейся ситуации? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Вы- временный работник, не связаны по рукам и ногам, имеете полное право разорвать трудовые отношения по соглашению сторон, не дожидаясь срока их окончания.

А вот уже поиск нового сотрудника на замену-это уже , простите, не ваша головная боль. Вам в первую очередь нужно думать о себе и искать место постоянной работы. Это верно. Но зачем рисковать? ELENA писал а : начальник поставил резолюцию уволить с предоставлением замены.

А кому он это поручение дал? Цитата: Замену искать не хотят вот уж точно Леся писал а : уА вот уже поиск нового сотрудника на замену-это уже , простите, не ваша головная боль. Значит наниматель должен либо согласиться с этой датой или нет.

В Вашем случае непонятно, какой датой подразумевает увольнение наниматель, дописывая "предоставление замены" и уж во всяком случае в Ваши обязанности не входит этим заниматься если только подбор и наем работников организации не прописан в Вашей ДИ.

Необходимо обратиться к нанимателю за разъяснением. Про увольнения по инициативе нанимателя или требованию работника речь не идет.

Как уволиться на месте декретницы

Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены. Иногда это делается путем перевода на ее место другого работника компании или оформления внутреннего совместительства. Однако наиболее удобный способ, который используется на практике — прием на работу нового сотрудника. Стоит определить, какие условия должен выполнить работодатель при дальнейшем увольнении такого временного работника и как провести эту процедуру правильно. В случае приема сотрудника на место того, что ушел в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, работодатель заключает с ним срочный трудовой договор. Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен например, при наличии осложнений , а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент.

Вход на сайт

На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Она имеет свои преимущества и недостатки. Работодатель должен знать все нюансы увольнения с декретной ставки при выходе основного работника, чтобы процесс полностью соответствовал трудовому законодательству.

Следует найти ей замену и знать, как правильно оформляется такая замена рабочей силы, в частности, как правильно написать заявление на прием на работу на место декретницы. Если руководство решает принять нового работника или работницу на место временно отсутствующей декретницы, то в этом случае также должен быть заключен трудовой договор. Заявление мало чем отличается от обычного заявления о трудоустройстве, в нем указываются такие же данные, и выражается просьба соискателя принять его на место временно отсутствующей такой-то указываем данные декретницы на должность указываем должность с указанием даты начала работы. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается. В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске. Даже при сокращении должностей или количества персонала либо с завершением действия срочного трудового договора, руководитель предприятия должен предложить сотруднику другую работу.

Работница с «декретной должности» ушла в декрет: что делать работодателю

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 92 пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Работник, принятый для замещения женщины по срочному трудовому договору после выхода ее из отпуска для ухода за ребенком, подлежит увольнению в связи с истечением срока договора. Однако следует отметить, что в соответствии со ст. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случае их увольнения по истечении срочного трудового договора.

Увольнение декретницы по собственному желанию — оформление и последствия

После 5 месяцев каторжного труда хочу уволиться. Имею ли я право уволиться по собственному желанию при условии, что принята на время декретного отпуска основного работника? Если да, то на каких условиях? Нарушения законодательства о труде могут быть разные — несвоевременная выплата зарплаты, нарушения по рабочему времени, по охране труда и т. При расторжении срочного трудового договора по вине нанимателя он выплачивает работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Иного законного пути при отсутствии желания нанимателя расторгнуть срочный трудовой договор нет. По собственному желанию Вы уволиться не можете.

Увольнение с работы по инициативе работника в период декретного отпуска

Пишите и покумекаем, что можно предпринять в вашей ситуации. Galeon Профи 2 года назад Тоже много сайтов обошёл, которые фокусируются на бесплатной юридической консультации.

Некоторые сразу денег просят, а некоторые вообще не отвечают. Для себя только три сайта выделил это lfirm. Прямо онлайн писала в окошко, юрист быстро со мной связался. Консультация очень подробная, все по делу. Уверенна, и у вашей проблемы есть решение.

Вопрос: работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, она хочет уволиться по собственному желанию без.

…Как уволиться временному работнику, если начальство против?

Фабий Проспект Ленина, дом 7. В организации оказываются правовые услуги населению по всем юридическим вопросам, в том числе и тем, которые касаются автомобиля. Граждане могут получить помощь при оформлении документов, ведении споров со страховыми компаниями, а также при передаче дела в суд. Адвокаты представляют клиентов на заседании и при поездках в ГИБДД.

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

Компания работает на рынке более 12 лет, за это время было оказано более 4 млн. Совокупная база клиентов Компании составляет более 2,5 млн.

Бывшая супруга с дочерью уехали на ПМЖ в РФ. В свидетельстве о рождении дочери фамилия на русском - Хмаро, на белорусском - Хмара.

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

Никакие уговоры и призывы к совести не помогают. Могу ли я подавать с суд. И придется ли судиться с бывшим мужем каждый год, чтобы добиться разрешения об отдыхе ребенка за границей без его согласия. Ответ: Безусловно, в такой ситуации вы имеете все основания подать иск на своего супруга.

С помощью нашего приложения вы сможете:1. Отзывы, пожелания, сообщения об ошибках в приложении присылайте по адресу uristy. Работая с приложением особых косяков не заметил, но при попытке открыть поступающие сообщения, приложение вылетает. Хотелось бы видеть более удобный интерфейс.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. trocahla

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы допускаете ошибку. Давайте обсудим. Пишите мне в PM.