+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сколько часов можно отсутствовать на рабочем месте

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Новости Беларуси. Кирилл Азаренко, главный правовой инспектор труда Минской областной профсоюзной организации работников агропромышленного комплекса: Если работник будет отсутствовать на работе, то у нанимателя появляется право наказать его. Если он отсутствовал до 3 часов, то может применить к нему замечание, либо выговор. За прогул наниматель имеет право расторгнуть трудовые отношения по своей инициативе с этим работником. Рабочий день — можно ли его сократить и что положено за переработки? Одно из самых ожидаемых изменений касается контрактной формы найма.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Прогул — это отсутствие работников на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 ч в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, Прогул — это отсутствие работников на работе без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более 3 ч в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где они в соответствии с трудовыми обязанностями должны выполнять порученную работу п.

Статья за прогул

Подскажите, что делать с сотрудником? Ушел с работыза два часа до обеда и вернулся только к вечеру, когдарабочий день заканчивался.

Получается, в общей сложности он отсутствовал шесть часов, из которых один час —перерыв на обед. Объяснить, где был все это время,он затрудняется, но при этом абсолютно уверен, чтоуволить его за прогул мы не сможем. Говорит, что прогул —это отсутствие больше четырех часов подряд, а у него двачаса до обеда и три часа после… Так ли это на самом деле? Мы вот и сами уже засомневались.

Прогул это или нет, решать уж точно не работнику. От него в такой ситуации требуется только одно - в письменной форме объяснить причины столь долгого отсутствия на месте в течение рабочего дня. Полагаем, вы уже потребовали от него объяснений.

Что же касается наказания, с этим можно и без работника разобраться - самим. А то ведь и до абсурда может дойти: прежде чем уволить сотрудника, будем с ним советоваться, а то и разрешение на увольнение спрашивать Впрочем, логика в словах работника, надо заметить, присутствует. Но в корне неправильная, что подтверждается судебной практикой. Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены , независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены подп.

Прогул - это грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое работник может быть уволен. Таким образом, теоретически прогулом может быть признано и отсутствие на рабочем месте менее четырех часов подряд при условии, что работник отсутствовал на работе в течение всего рабочего дня или смены.

Например, если ему установлен неполный рабочий день продолжительностью три часа и все эти три часа он отсутствовал. Во всех остальных случаях прогулом считается отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены. Полагаем, такая формулировка неслучайна, и ее нужно понимать буквально. Поэтому, если сотрудника не было на работе ровно четыре часа, но какую- то часть времени в течение рабочего дня смены он все- таки провел на рабочем месте, прогулом это считаться не будет.

По крайней мере по закону. У сотрудника восьмичасовой рабочий день - с 9 утра до 6 вечера. Перерыв на обед - с часу до двух. Сотрудник может прийти на работу вовремя, но не вернуться с обеда или, наоборот, проспать первую половину дня и явиться на работу к 2 часам. И в том и в другом случае формально он будет отсутствовать на работе ровно 4 часа - с 14 ч 00 мин до 18 ч 00 мин или с 9 ч 00 мин до 13 ч 00 мин, - а значит, прогула как такового не было.

Не считается прогулом отсутствие сотрудника более четырех часов подряд в сумме за два рабочих дня, если накануне он ушел раньше времени, а на следующий день опоздал. Также следует иметь в виду, что прогулом называется отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд, а не просто более четырех часов за весь рабочий день смену.

То есть один сотрудник опоздает на работу на четыре с небольшим часа и будет уволен за прогул, а другой - при восьмичасовом рабочем дне с учетом постоянных отлучек по факту отработает не больше часа и максимум, что получит за это,- выговор. В нашем случае сотрудник отсутствовал на работе 6 часов, из которых один час - это обеденный перерыв, то есть время, когда сотрудник и не обязан был присутствовать на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности, так как время обеденного перерыва в рабочее не включается.

Отсутствие на рабочем месте в течение четырех часов подряд но не более не считается прогулом, если только сотруднику не установлен четырехчасовой рабочий день смена. Напомним, согласно ст. Обычно при восьмичасовом рабочем дне и сорокачасовой неделе обеденный перерыв составляет час, но может быть и 45 минут, за счет чего сокращается последний рабочий день недели.

Если сотрудник не пришел на работу, это еще не значит, что он прогуливал. Работник не может быть уволен за прогул, если его отсутствие было обусловлено уважительными причи нами.

Как бы то ни было, сотрудник отсутствовал на работе два часа до обеда и три часа после, то есть в сумме пять часов рабочего времени, что, понятное дело, больше, чем четыре. Но можно ли считать, что эти пять часов работник отсутствовал непрерывно - в том смысле, в каком это означает прогул? Ведь между периодами отсутствия на работе был еще час обеденного перерыва, когда сотрудник и не должен был там находиться. Но суды весьма последовательны в своих решениях: отсутствие на рабочем месте при указанных обстоятельствах считается прогулом.

Так, дословно по подп. Согласно ст. То есть рабочее время и рабочий день смена - это не одно и то же. В случае с прогулом речь как раз идет об отсутствии в течение рабочего дня смены , а не рабочего времени.

Следовательно, отсутствие сотрудника на рабочем месте более четырех часов подряд с учетом обеденного перерыва тоже является прогулом. Но такая логика не находит подтверждения в судебной практике. И, кроме того, время обеденного перерыва не может за- считываться в прогул по определению, поскольку отсутствие сотрудника на рабочем месте в этот момент вполне законно и само по себе не является нарушением.

Для прогула же необходимо, чтобы все четыре с лишним часа подряд сотрудник отсутствовал на работе по неуважительным причинам. Суды мотивируют это тем, что ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время до и после обеда. Уже поэтому обеденный перерыв не может прерывать срок, установленный подп. Истец был уволен за прогул. Основанием для увольнения послужило его отсутствие на рабочем месте Истец считает, что время обеденного перерыва прерывает течение указанного срока, а значит, он не отсутствовал на рабочем месте Рассматривая дело, суд исследовал доводы истца, причины и время его отсутствия на рабочем месте.

Довод истца о том, что он отсутствовал на работе менее четырехчасов подряд, поскольку время обеда прерывает течение срока непрерывного отсутствия, правомерно не принят судом, поскольку ТК РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до и после обеда. Пожалуй, с такой точкой зрения можно согласиться. Действительно, в подп. Оно просто не должно учитываться и приниматься во внимание при исчислении непрерывной продолжительности отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня смены.

То есть если сотрудник ушел с работы за два часа до обеда и вернулся спустя три часа после его окончания, это означает, что его не было на рабочем месте пять часов подряд без учета обеденного перерыва. И если у него нет на то уважительных причин, это считается прогулом. Время обеденного перерыва не засчитывается в прогул, но и не прерываетего. Прогулом признается, в частности, отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение двух часов непосредственно перед перерывом на обеди трех часов сразу после него, то естьв общей сложности более четырех часов подряд.

Например, если рабочий день у него с 9 утра до 6 вечера, а перерыв на обед - с часу до двух, то независимо от того, когда он отработает эти полчаса, до обеда или после, больше четырех часов подряд этот чудо-работник не прогуляет. С учетом обеденного перерыва максимум, что получится, - это 3,5 часа подряд до обеда и ровно 4 но не больше после него. Или наоборот. Но, как мы установили выше, по закону прогулом признается в том числе отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд без учета времени обеденного перерыва, приходящегося на период отсутствия работника.

Журнал: Всё для кадровика, По состоянию на: Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Новые темы форума. Дни рождения Формирование ожидаемых ролей под требования бизнеса Права личности и видеонаблюдение Обратная связь кандидатам Отдел кадров. Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест.

Подписка на обновления.

Законно ли увольнение за прогул, если работодатель зафиксировал отсутствие на рабочем месте 4 часа?

Все знают, что прогул может послужить поводом для увольнения. При этом перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет. Мы не будем пытаться составить такой перечень, это невозможно. Приведем лишь несколько примеров из судебной практики, в каких случаях суды признавали причину отсутствия работника уважительной, а в каких нет. Справедливости ради нужно сказать, что кое-что все же законодательство предусматривает.

Сколько часов можно отсутствовать на работе без уважительной причины

Прежде всего, следует уяснить, какие из действий сотрудника могут быть расценены как прогул, и, следовательно, могут стать основанием для увольнения по ст. Прогулом может считаться отсутствие сотрудника на работе не менее 4 часов подряд, либо полный невыход на работу, не взирая на длительность смены или рабочего дня, при условии, если причина отсутствия не была признана уважительной. К наиболее простым случаям прогула относят ситуации невыхода работника на работу после принятия одностороннего решения о расторжении трудовых отношений с работодателем, которого работник не оповестил о факте своего ухода. Администрации предприятия достаточно зафиксировать один факт подобных нарушений, чтобы иметь право воспользоваться статьей для увольнения в связи с прогулом.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отсутствие на рабочем месте

Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных причин подп. Таким образом, закон выделяет две ситуации.

Каждый человек, заботящийся о своем будущем, скрупулезно относится к выполнению своих трудовых обязательств и, соответственно, к записям причин увольнения с предприятия.

Подскажите, что делать с сотрудником? Ушел с работыза два часа до обеда и вернулся только к вечеру, когдарабочий день заканчивался. Получается, в общей сложности он отсутствовал шесть часов, из которых один час —перерыв на обед.

Прогул или не прогул – вот в чем вопрос

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT. Прокуратура разъяснила, как уволить работника за 3 часа. Работника можно уволить в случае его отсутствия более четырех часов подряд, даже если один час он обедал. Такие разъяснения распространила на своём сайте прокуратура Ленобласти.

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Прокуратура разъяснила, как уволить работника за 3 часа

Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены пп. Кроме того, возникает вопрос о том, может ли перерыв для отдыха разбить время прогула, то есть будет ли считаться прогулом, если работник отсутствовал три часа до обеда и три часа после обеда, ведь прогул - это отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. В качестве примера приведем следующее решение суда. Но определенно можно сказать, что если работник, написав заявление и не дождавшись решения работодателя или получив отказ в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, не появится на работе по причине, например, регистрации брака или смерти родственников, то эта причина будет признана уважительной. Например, работник отсутствовал на работе с 11 до 16 ч, а согласно локальным нормативным документам в организации установлен перерыв на обед с 12 до 13 ч. Руководствуясь судебной практикой, уважительными причинами можно считать:- временную нетрудоспособность при отсутствии больничного листа, подтвержденную документально например, выпиской из амбулаторной карты, справкой или другими документами ;- вызов работника по повестке в ОВД для дачи показаний или т. Окончательное решение в данной ситуации принимает суд.

Прогул это отсутствие на рабочем месте в течение

Особенно необходима помощь бывает при разводе и разделе совместно нажитого имущества, так как в него могут входить квартиры, машины, нежилые помещения, вклады в банке, ценные бумаги, иное имущество. Особым образом также решается и вопрос с кредитами, взятыми в браке на имя одного из супругов.

Для чего нужна бесплатная юридическая консультация онлайн по ДТП, судебному взысканию страхового возмещения со страховой компании. В условиях гиперактивной транспортной ситуации в городе Москве дорожно-транспортные происшествия не являются редкостью, а, напротив, случаются по городу ежедневно по несколько сотен.

Что же касается наказания, с этим можно и без работника Прогулом признается отсутствие на рабочем месте без И в том и в другом случае формально он будет отсутствовать на работе ровно 4 часа - с 14 ч.

Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?

Звоните и приходите в офис - мы организуем для Вас тематический поиск и проконсультируем по всем вопросам.

Отправьтенам сообщениео своем объектеи мы уже сегоднязаймемся егопродажей.

Отсутствие работника на рабочем месте 2 часа - это прогул?

Присев на краешек стула и устроив сумку в ногах, женщина скороговоркой излагает суть дела. В прошлом году ее муж приобрел у индивидуального предпринимателя гараж.

Бесплатная юридическая консультация юриста онлайн, по телефону, а. ООО " Юрконсультация" проводит онлайн по телефону для жителей НН и области.

Сколько часов отсутствия на работе считаются прогулом?

Наша работа - правовая поддержка в любых, даже самых сложных ситуациях. Что собой представляет консультация юриста. Добавить комментарий Отменить ответ Если вас интересует какой либо юридический вопрос, вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом по телефону или получить юридический совет онлайн через форму обратной связи.

Адвокат по контрабанде 15.

Готова помочь Вам разрешить Ваши проблемы, предоставлю ответы на Ваши вопросы. Грамотная помощь юриста - залог успеха решения вашей проблемы.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. spacvinomi

    кулллл...

  2. Генриетта

    Я считаю, что Вас ввели в заблуждение.

  3. Творимир

    Спасибо за объяснение. Все гениальное просто.

  4. Полина

    класс класс супер!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!