+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Срок рассмотрения заявления работника работодателем тк рф

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Срок рассмотрения заявления работника работодателем тк рф

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров

Ответ: Трудовым законодательством предусмотрено право работника на получение документов или их копий, связанных с работой. Но конкретный перечень, где указывалось бы, какие документы работодатель обязан представить, а какие нет, отсутствует. Поэтому между работниками и работодателями зачастую возникают споры и дело даже доходит до суда. Рассмотрим, какие же документы или копии документов работодатель обязан выдать, кому и на каких основаниях.

О том, какие документы или их копии должны быть выданы работнику, говорится лишь в нескольких статьях Трудового кодекса. Так, в силу ст. Там же приводится их примерный открытый перечень:. Кроме того, не так давно в эту статью было внесено дополнение о том, что работодатель в целях обязательного социального страхования должен выдать работнику на основании его заявления трудовую книжку. В тот же день следует выдать работнику такие документы, хранящиеся у работодателя, как медицинская книжка , военный билет.

Обратите внимание! Трудовую книжку работодатель выдает только при увольнении или для представления в орган, осуществляющий обязательное социальное страхование. Причем работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки от этого органа вернуть ее работодателю ч.

Статьей 89 ТК РФ установлено, что работник также имеет право на получение копии любой записи, содержащей его персональные данные, за исключением случаев, предусмотренных п.

Помимо перечисленного, работодатель в соответствии с иными федеральными законами обязан предоставить работнику и другие документы:. Часто работники обращаются и за копиями локальных нормативных актов, таких как коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, о премировании.

И работодатели часто отказывают, а зря, поскольку данные документы являются связанными с работой и с ними работодатель должен ознакомить каждого работника перед заключением трудового договора ч. Обязанность предоставлять работникам копии таких актов не установлена, но если работник затребовал их в письменном виде, отказать ему работодатель не может. Это подтверждается и судебной практикой см. Апелляционное определение Оренбургского областного суда от Отказать можно только в выдаче копий тех документов, которые не имеют отношения к трудовой деятельности работника, составляют государственную или служебную тайну или содержат персональные данные других работников например, штатное расписание.

Можно сделать вывод, что выдаются сотруднику любые документы, связанные с его работой. Срок выдачи - не позднее трех рабочих дней со дня получения от сотрудника заявления. Вы обязаны выдать работнику, в том числе и бывшему, в течение 3 рабочих дней со дня получения от него письменного запроса документы, связанные с его работой у вас. Почти все кадровые документы должны храниться в компании бессрочно или 75 лет. Нужно это, в частности, и для того, чтобы даже давно уволившийся сотрудник мог получить касающиеся его документы со старой работы.

При этом обязанность человека объяснять в своем запросе, для чего ему понадобились такие бумаги, законодательством не установлена. Поэтому вы не вправе требовать таких объяснений. Предупреждаем руководителя, что если работодатель откажется выдать копии необходимых документов работнику по его письменному запросу , а тот пожалуется в трудинспекцию, она может оштрафовать фирму на - руб. В законе также нет конкретного перечня "документов, связанных с работой".

Некоторые из них прямо указаны в ТК РФ. Среди них:. Поэтому если у вас есть письменный запрос работника о выдаче какого-либо из таких документов, то безоговорочно выдайте ему этот документ. Еще есть документы, связанные с работой, обозначенные в ТК РФ как " К ним могут относиться, в частности, акты о несчастном случае, графики сменности, копия трудового договора, документы о прохождении обязательных аттестаций, специализированных курсов повышения квалификации, копии локальных нормативных актов например, положения о внутреннем трудовом распорядке, о премировании.

Копии подобных документов тоже проще сразу отдать работнику, если они касаются именно его работы. Предположим, запрошена копия приказа о премировании. Если таким приказом премировалось несколько работников, то по запросу одного из них вы можете сделать из приказа выписку.

Передавать весь приказ, содержащий персональные сведения других работников, без их согласия запрещено ТК РФ. И вас обяжут выдать работнику запрошенные им бумаги, а возможно, и выплатить ему компенсацию морального вреда. Но предположим, суд признает, что к примеру, копии приказов о направлении в командировку можно не выдавать, поскольку это внутренняя техническая документация, не связанная с работой конкретного сотрудника.

Времени на судебное разбирательство вы все равно потратите больше, чем если сразу передадите документы по запросу работника. Если с заявлением от работника за документами пришел не сам работник, а, предположим, его родственник, то безопаснее запросить у последнего нотариально заверенную доверенность от работника на получение документов, касающихся работы, и паспорт. И тоже выдать документы этому человеку под роспись;. Статья Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Федерального закона от Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления.

При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. Статья: Выдаем работнику копии документов Белова Е. Вопрос: Обязаны ли мы выдавать копии документов, касающихся работы, нашему сотруднику, если он никак не мотивировал, для чего они ему нужны? Если обязаны, то как правильно их оформить для него? Нет КонсультантПлюс?

Закажите полную версию документа! Какие документы работодатель обязан представить? Там же приводится их примерный открытый перечень: 1 копии приказов о приеме на работу, переводах , увольнении ; 2 выписка из трудовой книжки ; 3 справки: - о заработной плате; - о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование; - о периоде работы у данного работодателя.

Помимо перечисленного, работодатель в соответствии с иными федеральными законами обязан предоставить работнику и другие документы: - справку о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ ст. Среди них: - копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; - выписки из трудовой книжки; - справки о заработной плате, о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя.

Чтобы вы могли доказать отправку запрошенных бывшим работником документов: или передавайте их работнику под роспись. И тоже выдать документы этому человеку под роспись; или отправляйте их по почте ценным письмом с описью вложения.

Название организации. E-mail почта. У Вас установлен КонсультантПлюс? Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.

​Вопрос: Сроки рассмотрения работодателем заявления работника?

Коми респ. Подскажите пожалуйста, я сделала два запроса на работе о карте аттестации моего рабочего места и так как второе письмо с запросом, так как в карте было предписание, которые нужно было устранить, меня интересовали документы и о снятии данного предписания. Карту аттестации мне предоставили, а на второй запрос я так и не получила ответ. Обратилась в труд. Должен ли в любом случае руководитель мне ответ предоставить?

Обязан ли руководитель предоставить ответ в трехдневный срок?

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд. Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу. Рассмотрение трудового спора в суде является второй стадией для большинства индивидуальных трудовых споров, за исключением случаев, когда такие споры рассматриваются непосредственно в судах ст. Право на рассмотрение трудового спора в суде и соответственно право на обращение в суд возникает у работника, в частности, при нарушении установленных сроков рассмотрения спора в КТС дневный срок.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника например, вследствие необеспечения его сохранности , возмещает этот ущерб в полном объеме. При этом размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

В соответствии со ст.

Ответ: Трудовым законодательством предусмотрено право работника на получение документов или их копий, связанных с работой. Но конкретный перечень, где указывалось бы, какие документы работодатель обязан представить, а какие нет, отсутствует.

Статья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Купить систему Заказать демоверсию. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. ТК РФ Статья В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Федерального закона от

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам. Купить систему Заказать демоверсию.

Требования к документированию процесса рассмотрения трудового спора в комиссии по трудовым спорам

Право работника на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения признается Конституцией Российской Федерации. Комиссия по трудовым спорам согласно ст. Однако в настоящий момент законодатель уже не рассматривает КТС в качестве обязательного досудебного органа. Предварительное рассмотрение трудового спора в КТС теперь не является обязательным условием, без соблюдения которого работник не вправе обратиться за защитой в суд. Процесс рассмотрения индивидуальных трудовых споров в КТС регулируется нормами гл. Документирование же этого процесса является одной из ключевых составляющих деятельности КТС. Соблюдение установленных нормативными правовыми актами требований к его документированию оказывает значительное влияние на законность и обоснованность разрешения каждого конкретного трудового спора. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

У Вас - наши клиенты, есть несколько вариантов получения онлайн юридических консультаций1. Это онлайн юридические консультации по телефонам: 068-948-03-71 095-733-38-94 063-987-05-32, и2. Лучший интернет - это "сарафанное радио", и отзывы людей которым мы помогли. Мы ценим Ваше доверие. Очень многие клиенты которые обращаются к нам за помощью, рассказывали что не могли долго найти нормального адвоката, который бы смог добросовестно вести их дело и представлять интересы.

Анализируя ситуацию, мы выяснили почему так происходит.

какие сроки установлены законодателоством РФ для ответа на обращения граждан.в данном случае работника фирмы. Владимир О сроках рассмотрения заявлений работников работодателем 80 Трудового кодекса).

А сейчас стало хорошо - если у тебя телефон есть (а есть они у всех), то можно позвонить и сразу узнать, что и как в законе написано, вопросы можно позадовать и сразу получить грамотный ответ на. И будет прекрасно, если вопрос не сложный, часто встречающийся и вы сможете получить полный и развёрнутый вопрос. Но наша жизнь тем и интересна, что двух одинаковых ситуаций даже по самым простым делам не встретишь, часто встречаются нюансы, которые могут повернуть дело в ту или иную сторону.

Оператор обрабатывает персональные данные уволенных работников в течение срока, установленного п. Оператор может обрабатывать специальные категории персональных данных работников (сведений о состоянии здоровья, относящихся к вопросу о возможности выполнения ими трудовых функций) на основании п. Оператор не получает данные о членстве работников в общественных объединениях или их профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:- игнорирование правил правописания и ненормативная лексика, сообщение написано не на государственном языке Российской Федерации или содержит большое количество орфографических и синтаксических ошибок, написан заглавными буквами, содержит ненормативную лексику, в том числе в завуалированной форме;- отсутствие логической связи между предложениями в обращении, которое не позволяет понять общий смысл описываемого случая;- экстремизм, дискриминация (во всех формах: расовая, этническая, возрастная, половая, религиозная, социальная и т.

Пользователь может ознакомиться с ответом по опубликованному обращению в своем личном кабинете, предварительно пройдя авторизацию на Портале. Спасибо за внимание и понимание.

Заполнив соответствующую форму на нашем портале, в которой необходимо обрисовать ситуацию, которая заставила вас обратится к юридической консультации, и указав свои контактные данные для обратной связи.

В течении 5 минут наш адвокат свяжется с вами по телефону, и предоставит полноценную бесплатную консультацию.

Постарайтесь описать ситуацию правильно и уточнить все важные детали. От этого зависит, насколько хорошо юрист поймет ситуацию.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые споры: считаем срок для обращения в суд
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. waitorchhorlu

    Хороший вопрос

  2. Герман

    Верная мысль

  3. dbasmilljese

    И я с этим столкнулся. Можем пообщаться на эту тему.

  4. clogvorxi

    Очень не плохо написано, РЕАЛЬНО....

  5. Мариетта

    Большое спасибо за информацию.

  6. Аполлинария

    По моему мнению, это — ложный путь.